1слайд. Здравствуйте. Тема моего выступления…

2 слайд.

Их теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хау мы знаем, что

группы людей, рождённых примерно в один и тот же период (обычно

охватывающий около 15–20 лет), называются поколениями.

Люди одного поколения имеют схожие убеждения и модели

поведения. Причина проста: каждое поколение, пока взрослеет, переживает

одни и те же исторические, социальные, экономические и культурные

явления.

3 слайд

Современные абитуриенты принадлежат к поколению «зуммеров».

По-другому — поколение Z, или центениалы, которое начинается примерно с

1995, 1996 или 1997 год. Что касается даты окончания, границей считается

начало 2010-х годов (2010, 2012 или даже 2015 год.

Получается, что в 2026 году возраст представителей этого поколения

— от 14 до 31 года.

Это, у которых были учетные записи электронной почты и профилив

соц. сетях, едва они начинали ходить, к окончанию школы многие из них

уже стали героями в YouTube. Домашние задания они находили в

электронном дневнике. Зумеры — первое по-настоящему «цифровое»

поколение.

Это люди, чьё детство и юность прошли в эпоху стремительного развития

интернета и гаджетов. Они не помнят мир без смартфонов.

Для них пользоваться гаджетами так же просто, как и дышать, а

провести день без интернета — настоящий вызов. Вся их жизнь

сосредоточена в смартфоне: там фотографии, документы, деньги, личные и

рабочие переписки.

Зумеры с лёгкостью осваивают новые технологии, свободно ориентируются

в Сети и активно используют онлайн- ресурсы для общения, обучения и

развлечений

Эти более 30 % населения оказывают серьёзное воздействие на

мировую экономику и культуру. Они формируют новые трэнды,

потребительские предпочтения, общественные ценности.

4 слайд.

Чтобы их понять, нужно видеть причинно-

следственную связь.

Их мысли и взгляды на мир формировались в разгар экономических

потрясений Великой рецессии 2008−2009 годов. Они пережили легализацию

однополых браков, угрозы терроризма, глобального потепления и насилия с

применением оружия.

У них другие гендерные нормы: 38 процентов

центениалов считают, что пол больше не определяет человека, как раньше.

Приоритеты меняют очень быстро: то, что было модно вчера, сегодня

сменяется

новой

модой.

У

«зетов»

скептическое

отношение

к

перспективам экономики: они выросли в условиях неопределенности,

увеличивающегося неравенства доходов и неработающих социальных

лифтов. Последние 10 лет показали российским «зетам», что в стране может

случиться что угодно, и все может пойти не так, как предполагалось.

Как следствие - У них нет уверенности, что постепенные усилия приведут к

цели, к результату.

•

Скептицизм в отношении экономических перспектив.

•

Менее амбициозны, чем предшественники.

•

Возраст вступления в брак и рождение детей откладывается до 25-

27 лет.

•

Не склонны прислушиваться к мнению официальных экспертов.

5 слайд.

Главный запрос к жизни — быть счастливым.

Успех измеряется не богатством и статусом, а разнообразием жизненных

впечатлений. Они не думают о том, чтобы менять мир или общество, и в

первую очередь хотят сделать комфортной жизнь свою и близких.

Центениалы бережливы, они готовы долго искать товар по соответствию

цены и качества и выбирают лучшие предложения. Не гоняются за брендами

и ради экономии готовы покупать одежду и обувь секонд-хенд. Слова

«карьера», «престижная работа» для них не на первом месте. Работа должна

приносить удовольствие, а зарабатывание на жизнь не отнимать много

времени.

«Зеты» не хотят работать на износ ради денег. 87 процентов из них

предпочитают работу на удалёнке или по гибкому графику. Присутствие

в офисе с 9:00 до 18:00 многим из них не подходит: зумеры самостоятельно

выстраивают свой рабочий день.

Работодатели отмечают высокую текучку кадров среди «зетов» и их, мягко

говоря, наплевательское отношение к рабочим договоренностям, среди

которых прогулянное собеседование — самое меньшее зло.

Еще одна особенность этого поколения: эти ребята своенравны — они

не подлаживаются под работодателя, им проще поменять место работы.

Большинство планирует менять работу каждые 2-5 лет. Не задерживаться

надолго на одном месте. 62 процента представителей этого поколения были

уверены, что фриланс — реальная альтернатива полной занятости.

Стоит ли удивляться, что они не ставят перед собой амбициозные цели,

чтобы не разочароваться в своих ожиданиях от будущего. И выбирают «Safe

choice» (безопасный выбор), «нормальная жизнь», «простое счастье»,

комфорт, благополучие, спокойствие, семью — когда придет время .

6 слайд.

В отличие от предыдущих поколений, чей стиль часто диктовался

глянцевыми журналами и подиумами, зумеры черпают вдохновение из

социальных сетей, таких как TikTok и Pinterest. Тренды там рождаются и

сменяются с головокружительной скоростью, и уследить за ними

сложновато.

Комфорт и практичность. Стиль зумеров ориентирован на удобство.

Популярны оверсайз-силуэты, свободные брюки (карго, джинсы-баллоны),

худи, свитшоты и спортивная одежда, которая легко вписывается в

повседневные образы.



Клиповое мышление. Зумеры привыкли быстро потреблять огромное

количество контента — через короткие видео, мемы, посты в социальных

сетях. Воспринимать информацию людям этого поколения проще

небольшими фрагментами. Как выяснили социологи, среднее время

концентрации молодёжи на одном объекте — восемь секунд.

Они постоянно находятся в онлайн пространстве, знают последние новости.

Представители поколения Z редко остаются наедине с собой. Все это

приводит к когнитивным и психологическим трудностям:



Гиперактивность



Рассеянность внимания



Проблемы со сном



Склонность к депрессивным состояниям



Низкая самооценка, жажда сравнивать себя с другими



Обостренное ощущение одиночества



Поддверженность выгораниям

Из-за обилия информации зумеры привыкли быть многозадачными. Они

одновременно листают ленту, обедают, переписываются с друзьями,

обдумывают планы. Это приводит к снижению внимания, проблемам с

концентрацией.





7 слайд.



«Зумеры» не стремятся к разрушению и ценят спокойствие, стараются

формально следовать правилам

— это не поколение протеста.



Но поступают так, как считают правильным, не ставя в известность

взрослых и родителей.



У них нет пиетета (глубокого уважения, почтит. отношения) к старшим:

они общаются с ними свободно и на равных. Дети Z лучше взрослых

ориентируются в современной постоянно меняющейся жизни. И они это

понимают.



Учителя не воспринимаются как авторитеты и, в целом, Z критически

относятся к традиционным авторитетам и предпочитают формировать

собственное мнение.



Руководителя они склонны уважать прежде всего за его профессиональные

качества и способность эффективно организовывать процессы, а не за

занимаемую должность.



Представители поколения Z ожидают, что их мнение будет услышано

независимо от позиции в структуре компании.

«Зеты» ждут похвалы и признания их действий, стремятся к

популярности в социальных сетях, среди друзей.

8 слайд.

Сложность

ситуации

в

том,

что

современное

образование

воспринимается «зетами» как глубоко архаичное. Поэтому для успешного

обучения «зетов» требуется:



оснащение классов современными гаджетами;



вместо учебников — электронные книги и пособия;



индивидуальный подход к каждому ученику вместо обычной

«уравниловки»;



создание мотивации и здоровой конкуренции среди учащихся;



сложные темы подавать в виде презентаций с наглядными образами и

минимумом текста;



часть тестовых заданий должна быть в форме компьютерной игры

(например, квеста);



привлечение в школы и другие учебные заведения людей, достигших

успеха в той или иной области;



введение коучинга как предмета, чтобы дети учились правильно ставить

цели и достигать их;



занятия на сплочение команды и принятие совместных решений.

9 слайд.



Учитывайте ценности зетов. Помните, что для них важен поиск себя,

получение удовольствия в процессе, а не сам результат.



Старайтесь быть открытыми и искренними. Зумеры готовы идти на

контакт, склонны к эмпатии, если видят встречную

заинтересованность.



Предлагайте собеседнику вместе научиться новому. Обменивайтесь

опытом, знаниями, выбирайте досуг, расширяющий кругозор.



Будьте вежливы, не общайтесь с зетами в повышенном тоне. Это

отталкивает их, приводит к потере интереса.



Если хотите что-то объяснить, выберите краткий формат. Зумерам

трудно фокусировать внимание на одной теме, так как информации

вокруг слишком много. Предпочитают лаконичные инструкции,

инфографику, познавательные ролики.



Не делайте акцент на возрасте. Для поколения Зет это не имеет

значение. Они верят, что все люди равны.



Общайтесь простым языком. Сухой формальный формат

отталкивает, а обращение на “ты” и забавные стикеры помогают

выстроить эффективную доброжелательную коммуникацию.



Интересуйтесь мнением зумеров. Это поможет им чувствовать себя

значимыми участниками команды.



Ставьте задачи четко, вежливо. Зеты не приемлют

пренебрежительный тон.



сроки работ и заданий должны строго регламентироваться — это

единственное ограничение, которое приемлемо для этого поколения;



поощрения и небольшие вознаграждения в конце каждого успешного

завершения работы.

10 слайд.

Как и у любого поколения у Зумеров есть много хорошего. Найти общий

язык с людьми любых поколений проще, если вас что-то объединяет.



Стремление быть честными. Зумеры ценят открытость, честность и

индивидуальность как в личном общении, так и во взаимодействии с

работодателями, брендами и государством.



Социальная и экологическая осознанность. Как правило, зумеры хорошо

осведомлены об этих проблемах, а иногда и сами участвуют в социальных и

экологических проектах.



Российские «зеты» амбициознее, чем их сверстники в других странах, — в

России 41 процент респондентов хочет начать собственный бизнес.



Осознанное потребление- это такой подход к производству и потреблению

одежды, при котором минимизировано негативное воздействие на природу и

общество. Модно носить, например, вещи из переработанных или

органических материалов. Особую любовь зумеры питают к винтажной

одежде и покупкам в секонд-хендах.



Оперативно приспосабливаются к новым условиям.



Задумываются о «подушке безопасности», ведут учёт



расходов и доходов.



Контролируют своё физическое и психическое состояние,

придерживаются правильного питания.



Одна из важнейших установок — самореализация. Они постоянно

говорят

о

саморазвитии,

самосовершенствовании.

При

этом

саморазвитием

считается

любое

увлечение,

любая

деятельность

— путешествия, занятия музыкой или рисованием, походы в кино или

театр, фотографирование.